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EPI
Evaluación Psicoconductual de Integridad
Sistema de evaluación de integridad laboral para procesos de selección y gestión del talento.
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Evaluación Psicoconductual de Integridad
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Evaluación Psicoconductual de Integridad
Antes de comenzar, por favor lee y acepta el siguiente consentimiento informado.
Formato de consentimiento de renuncia a la confidencialidad y transferencia de información
Por este medio declaro estar de acuerdo en que me sean aplicadas las evaluaciones psicológicas desarrolladas por la empresa. Autorizo el uso de mis respuestas con fines de evaluación dentro del proceso de selección o gestión de talento.
Comprendo que los resultados serán utilizados de forma confidencial y exclusivamente por el área de Recursos Humanos, por lo tanto no presentaré reclamación alguna en contra de la empresa.
La evaluación podrá ser monitoreada para garantizar su validez. Se recomienda realizarla en un ambiente adecuado, sin interrupciones.
No existen respuestas correctas o incorrectas. La evaluación ha sido diseñada para ayudarnos a conocer sus opiniones, actitudes y percepciones respecto a diversos comportamientos dentro del entorno laboral.
Debes aceptar el consentimiento para continuar.
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Instrucciones
A continuación encontrará una serie de preguntas relacionadas con situaciones laborales cotidianas. Para cada pregunta, seleccione una de las tres opciones:
Sí
Totalmente de acuerdo / Sí ha ocurrido
No estoy seguro
Duda o situación parcial
No
En desacuerdo / No ha ocurrido
La evaluación se compone de 40 preguntas organizadas en 6 bloques temáticos.
Responda con honestidad. No existen respuestas correctas o incorrectas.
No puede regresar a preguntas anteriores una vez avanzado de bloque.
Al terminar, sus respuestas se enviarán automáticamente.
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